Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung: by Arndt Brandenberg PDF

By Arndt Brandenberg

ISBN-10: 3663082512

ISBN-13: 9783663082514

ISBN-10: 382447512X

ISBN-13: 9783824475124

Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft damaging, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich.

Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden individual liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt.

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Hieraus lassen sich dann die generellen Gestaltungsdimensionen und Elemente eines Anreizsystems rückschließen (a). Eine kurze Vorstellung der einzelnen Elemente fUhrt letztlich zu dem Ergebnis, daß der Auswahl der zu verwendenden Anreize eine entscheidende Bedeutung flir die Funktionsfähigkeit des Anreizsystems zukommt. Um dem Rechnung zu tragen, wird im zweiten Schritt eine Differenzierung von Anreizsystemen in Abhängigkeit der jeweiligen Anreize vorgeschlagen, wobei das "Anreizsystem im engeren Sinne" als besonders zielfUhrend heraussticht (b).

Hierbei sind den Mitarbeitern Stellen zur Leistungserbringung zuzuweisen. h. dynamische Veränderungen im Rahmen der Karriere94 des Mitarbeiters sollten im Idealfall mit der Stellenbesetzungs- und Laufbahnplanung des Unternehmens korrespondieren. Um dies zu erleichtern, kann auf das Aufgabenfeld der Entwicklung" der Humanressourcen zurückgegriffen werden, bei dem Fähigkeiten bspw. im Hinblick aufbestimmte Stellen bewußt gesteigert werden können. , 94 Vgl. zu den hier anwendbaren Methoden ausftihrhch Scholz (2000), S.

94 Vgl. zu den hier anwendbaren Methoden ausftihrhch Scholz (2000), S. 455 ff. Während die AllokatiOn der Humanressourcen eme Bestandsgröße darstellt und darmt eher statischer Natur 1st, steht bei den folgenden flinf Aufgabenfeldern d1e Veränderung und damit d1e Dynarmk 1m Vordergrund. Stromgrößen". on (in Anlehnung an Ringlstetter/Kniehl, 1995, S. ). Zur Notwendigkeit einer Ausrichtung auf Humanressourcen-Teilmärkte und damit auf Markt- und Wettbewerbsdenken m der Akqms1t10n s1ehe Rmglstetter ( 1998) und Sattelberger/Höllmüller (200 1).

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by Brian
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