Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit: Eine pädagogische by Simone Siemund PDF

By Simone Siemund

ISBN-10: 3658001992

ISBN-13: 9783658001995

ISBN-10: 365800200X

ISBN-13: 9783658002008

Wie empfinden Zeitarbeitskräfte ihre tägliche Arbeit? Welche Ziele verfolgen sie? used to be macht sie trotz des hohen prekären Potenzials von Zeitarbeit zufrieden?

In einer qualitativen Studie untersucht Simone Siemund Arbeitszufriedenheit und -motivation bei Zeitarbeitskräften. Die Autorin beschreibt Wirkungen prekärer Beschäftigungsverhältnisse und macht deutlich, welchen spezifischen Belastungen Beschäftigte in der Zeitarbeit ausgesetzt sind. Aufgrund des pädagogischen Blickwinkels rücken dabei die Erwerbsbiographien der befragten Personen ebenso in den Fokus wie berufliche Kompetenzentwicklung und Lernen. Zitate aus zahlreichen Interviews ermöglichen Einblicke in die Branche aus Sicht der Beschäftigten.

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Viele Studenten kommen mit der ausfuhrlichen Darstellung der elektrotechnischen Zusammenhange in den Lehrbuchern intestine zurecht. Geht es dann in die part der Prufungsvorbereitung, wunschen sie sich eine kompakte Darstellung mit Formeln, Beispielen und Losungswegen, mit denen Ubungs- und Prufungsaufgaben gelost werden konnen.

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Die Verknappung des fossilen Brennstoffs Öl und die stetige Verschärfung der CO²-Emissionsziele in Verbindung mit einer starken Zunahme individueller Mobilität im asiatischen Raum und vielen weiteren Regionen der Welt stellen den Verbrennungsmotor als dominante Antriebstechnologie in Frage. Trotz des Optimierungspotentials, welches auch nach über 120-jähriger Entwicklung noch im Verbrennungsmotor liegt, ist diese Technologie immer mit lokalen Schadstoff- und Lärmemissionen verbunden.

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HOHMEYER/ WOLFF 2008), so dass die Nachhaltigkeit der positiven Effekte von „Ein-Euro-Jobs“ zu bezweifeln ist: 48 2 Prekarisierung der Erwerbsarbeit „Die negativen Effekte der Arbeitslosigkeit verschwinden (zumindest weitgehend), sobald eine neue – gesellschaftlich anerkannte – Arbeit gefunden ist. Arbeit, mit der keine wirkliche oder dauerhafte Teilhabe an den positiven Aspekten von Arbeit einhergeht (wie das etwa bei ABM-Stellen der Fall ist), hat tendenziell dieselben negativen Auswirkungen wie Arbeitslosigkeit; zumindest stellen sich diese nach Auslaufen entsprechender Maßnahmen rasch wieder ein (FRESE 2008, 22).

Darüber hinaus wird Mobilität zwischen den Sektoren durch Reservationslöhne15 der Industriearbeitskräfte erschwert. Arbeitskräfte, die in der Industrie gut verdient haben, müssen im Dienstleistungssektor oftmals Lohneinbußen hinnehmen, wozu viele nicht bereit sind. Reservationslöhne liegen gerade bei gering qualifizierten Arbeitssuchenden vor: „Dies weist auf eine ausgeprägte Mindestlohn-Arbeitslosigkeit hin“ (KLODT 2007, 218). Als Konsequenz der Ergebnisse seiner Studie sieht KLODT Chancen zur Verbesserung der Mobilität zwischen den Sektoren in einer verstärkten Qualifizierung der Arbeitsuchenden bei gleichzeitiger Erhöhung der Anreize zur Aufnahme einer Erwerbsarbeit (vgl.

Unterscheiden auf der Grundlage der „Zonen der Kohäsion“ nach CASTEL neun typische Formen der Integration bzw. 10 Innerhalb der Zone der Prekarität sehen die Hoffenden die prekäre Beschäftigungssituation als Chance, (wieder) in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis zu gelangen, weshalb sie die Arbeit positiv erleben und keine anhaltenden Frustrationsgefühle haben. Sie machen 3,1 % aller Beschäftigten aus. Die Realistischen haben die Hoffnung auf eine nicht prekäre Beschäftigung aufgegeben. Oftmals sind sie längere Zeit arbeitslos und hinsichtlich ihrer Situation überwiegend frustriert (4,8 % aller Erwerbstätigen).

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by Jason
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